Признаки плохого подбора: не в резюме дело. Что смотреть, на какие метрики опираться, и когда пора звать профессионалов.
Вроде резюме есть, кандидаты ходят на собеседования, а в команде по-прежнему дыра. Или, наоборот, кто-то вроде вышел, а через месяц – снова поиск.
Проблема может быть не в рынке. И не в «айтишники пошли нынче такие». Возможно, у вас просто буксует подбор. А конкретно — ваш рекрутер.
Вот на что стоит обратить внимание, чтобы это понять.
1. Кандидаты не попадают в профиль
Если вы открываете резюме и каждый раз задаётесь вопросом: «А зачем нам вот этот человек?» — это тревожный звоночек.
Нормальная ситуация — 70–80% присланных кандидатов по резюме уже похожи на то, что нужно.
Иначе вы просто тратите время на листание рынка.
2. Мало встреч, и они срываются
Если за неделю с момента заявки у вас в календаре ноль или один звонок — подбор не работает.
Даже в сложных нишах по ИТ-рекрутингу — первые собеседования в норме должны идти в течение 3–5 дней.
А если собеседования регулярно отменяются, потому что кандидат «передумал» — значит, его не подготовили. Это тоже зона ответственности рекрутера.
3. «Ну я не технарь, не могу оценить»
Если ваш рекрутер не понимает разницу между React и React Native, между middle и strong middle, между задачей на CRUD и задачей на архитектуру — беда.
Даже без кода можно разбираться в уровнях компетенции. Рекрутер не обязан писать алгоритмы, но обязан разбираться в типах задач и уметь отсеивать слабых кандидатов до технического интервью.
4. Нет обратной связи и движения
Если вы не понимаете, что сейчас происходит с наймом — это прямой косяк коммуникации.
✅ Хороший рекрутер работает прозрачно: вы видите воронку, этапы, причины отказов, нюансы, кто где завис и что планируется дальше.
❌ Плохой рекрутер говорит «я ищу» и исчезает на 3 дня.
5. Рекрутер — просто передатчик, а не партнёр
Когда подбор становится перекладыванием вакансии: вы написали требования, вам прислали резюме — и всё. Это не работает.
Хороший рекрутер:
- уточняет детали,
- обсуждает рынок и зарплатные ожидания,
- помогает упаковать вакансию так, чтобы она заинтересовала,
- даёт советы по этапам найма,
- готов защищать кандидата перед командой и команду — перед кандидатом.
Если всего этого нет — у вас не рекрутинг, а прокладка между HeadHunter и собеседованиями.
Когда пора звать профессионалов?
✅ Когда вы видите, что рекрутер — не драйвер процесса, а скорее стоп-кран.
✅ Когда вы уже потратили кучу времени, но в команде — всё ещё пустота.
✅ Когда вы не понимаете, как улучшить ситуацию, а бизнесу уже нужны люди.
Именно в таких случаях приходим мы.
С опытом подбора под разработку, инфраструктуру, поддержку и вообще под любые IT-профили — даже если у вас нет HR-процессов и всё надо собрать с нуля.
letitgo.agency — подбор ИТ-персонала как сервис.
Как в свою команду. Только без проволочек и с гарантией.
Если хотите проверить, как дела с вашим подбором — пишите, сделаем аудит.