Когда аутстаф — это хорошая идея
Аутстаф подойдёт, если:
– у вас есть своя команда, но не хватает рук на проект;
– вы не хотите (или не можете) нанимать в штат;
– нужны узкие спецы (например, DevOps, AI, BI или фронт на React) на короткий срок;
– срочно горит и надо “закрыть фронт” сегодня.
– у вас есть своя команда, но не хватает рук на проект;
– вы не хотите (или не можете) нанимать в штат;
– нужны узкие спецы (например, DevOps, AI, BI или фронт на React) на короткий срок;
– срочно горит и надо “закрыть фронт” сегодня.
Мы не раз сталкивались с тем, что компании брали аутстаф “на вырост”, без чёткого плана задач. В итоге разработчик сидит без дела, клиент платит, а воронка “недоверия к аутстафу” растёт. Так делать не надо.
5 правил адекватного аутстафа
- Чётко понимаем, зачем человек нужен. Не “ну пусть будет”, а под конкретную зону ответственности: интеграции, фичи, поддержка, миграции и т. д.
- Смотрим не на резюме, а на задачи. Хороший подрядчик покажет примеры, как его специалисты решали аналогичные задачи. А не просто пришлёт PDF с медалями.
- Оформляем правильно. Юрлицо, договор, NDA, доступы, контроль — всё должно быть. Никаких “в телеге договорились”.
- Включаем в процессы как своих. Аутстаф — это не “дядя Вася на стороне”, а часть вашей команды. Дайте ему доступ к нужным доскам, чатам, стендапам и контексту.
- Не боимся менять. Если разработчик не заходит — лучше поменять, чем терпеть. В нормальном агентстве замена — это не катастрофа, а рабочий момент.
Как мы подходим к аутстафу
В letitgo.agency мы не просто “отправляем резюме”. Мы собеседуем специалистов заранее, подбираем под конкретные задачи и встраиваем в ваш процесс. А если нужно — даём супервизию от наших тимлидов и CTO, чтобы всё точно работало.
И да, мы умеем в DevOps, чатботов, автоматизацию бизнесов, кастомную разработку и всякое такое. Так что понимаем, кого вам надо.
Напишите на go@letitgo.agency — подберём вам подходящих ребят.